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劳务派遣经营许可证

LAOWUPAIQIANJINYINGXUKEZHENG

劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化

使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位

许可证

01

劳务派遣有三个主体派遣机构、派遣员工、用工单位。

02

派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

03

用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

04

派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

管理优势

用人单位的优势

人事管理便捷专业

减少用人单位劳动纠纷

有利于用人单位解决“进人容易,出人难”的问题

通过劳动派遣的形式,提高机关事业单位办事效率。

劳动者的优势

可以充分体现个人的择业自主

在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,最大限度地保障受雇员工的各项合法权益

实行劳务派遣后,个人合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下发挥自己才能的机会和空间

实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能

1

劳务派遣手续如何办理

2

劳务人员工资如何发放

3

劳务人员社会保险如何办

6

劳务人员档案如何管理

5

用工单位需要做的工作

4

劳务人员工伤问题如何解决

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